12 лютого відбулась перша річниця створення «Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок». На даний момент ці Принципи об’єднують понад 100 українських компаній, які взяли на себе лідерське зобов’язання системно підтримувати захисників та їхніх близьких. Для НВП «Атлон Авіа» ця подія стала моментом реалізації 12-го принципу — публічної звітності та відвертої розмови про досвід, який ми здобули за цей рік. Ми стали однією з перших оборонних компаній, яка підписала Принципи влітку 2025 року.
⠀
«Атлон Авіа» долучилась до панельної дискусії: «Від стартапу до великої компанії: як масштаб впливає на роботу з ветеранами?».
⠀
Директор з розвитку «Атлон Авіа», ветеран Сергій Мокренюк,поділився практичними кейсами роботи підприємства:
⠀
- Специфіка оборонки вимагає точності. Досвід людей, які використовували техніку в бою, допомагає нам робити її кращою. Тому адаптація — це не складність, а інвестиція у стабільний розвиток продукту. Один з фактів, який це затверджує — третина ветеранів у штаті «Атлон Авіа» обіймає керівні посади;
⠀
- Ми впроваджуємо ветеранські програми як частину корпоративної культури на всьому підприємстві. Це забезпечує рівний доступ до підтримки для кожного співробітника, незалежно від його позиції в структурі компанії;
⠀
- Ветеранські ініціативи дають результат, коли вони чіткі та зрозумілі. Працівники сприймають їх позитивно, якщо бачать рівне ставлення і реальні дії. Місія полягає у створенні середовища, де визнають і поважають бойовий досвід колег.
⠀
⠀