Менеджер з компенсацій та пільг

НВП «Атлон Авіа», український науково-виробничий комплекс повного циклу та лідер галузі безпілотних авіаційних систем (БпАС), шукає досвідченого менеджера з компенсацій та пільг (C&B Manager), який очолить і вдосконалить систему загальної винагороди в період активного зростання компанії.

Основні обов’язки

• Архітектура загальної винагороди: розробляти, впроваджувати та адмініструвати системи компенсацій, грейдингу й програми мотивації для всіх категорій працівників.
• Аналіз ринку праці: проводити огляди заробітних плат і аналіз ринку праці, надавати практичні рекомендації щодо підтримання конкурентного рівня винагороди.
• Грейдинг і зарплатні вилки: розробляти, підтримувати та оптимізувати систему грейдів підприємства, визначати зарплатні діапазони та методології оцінки посад.
• Системи мотивації та KPI: розробляти й оптимізувати програми бонусування, системи KPI та структуру змінної частини винагороди.
• Ведення штатного розпису: вести та оновлювати штатний розпис компанії, перевіряючи назви посад, грейди, чисельність персоналу та справедливість оплати праці відповідно до затвердженої організаційної структури.
• Оптимізація організаційної структури: аналізувати й пропонувати зміни в оргструктурі, переоцінювати посади та узгоджувати винагороду зі стратегічними цілями бізнесу.
• Адміністрування пільг: контролювати програми медичного страхування, корпоративні переваги, wellness-ініціативи та пакети загальної винагороди.
• HR-аналітика та звітність: готувати аналітичні звіти й презентації для керівництва, надавати рекомендації на основі даних щодо ефективності (ROI) політик винагороди.
• Бюджетування ФОП: брати участь у річному бюджетуванні фонду оплати праці, аналізувати витрати на персонал і прогнозувати витрати на програми винагороди.
• Внутрішня справедливість: контролювати справедливість оплати праці всередині компанії та забезпечувати відповідність усіх C&B-політик загальній корпоративній стратегії.
• Автоматизація HRIS: брати участь в автоматизації HR-процесів і впровадженні HRIS-інструментів для управління винагородою.

Вимоги до кандидата

• Досвід: від 2 років безпосередньої роботи на посаді C&B-фахівця.
• Ключова експертиза: глибокі знання методів оцінки посад, побудови систем грейдингу, розробки схем мотивації та принципів загальної винагороди.
• Галузеві підходи: впевнене розуміння моделювання систем мотивації як для адміністративно-управлінського, так і для виробничого персоналу.
• Аналітика даних: впевнене володіння MS Excel на високому рівні; досвід роботи з Power BI буде суттєвою перевагою.
• Ключові якості: сильне аналітичне мислення, висока ефективність і вміння працювати з великими обсягами складних даних.

Що ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування та соцпакет: офіційне оформлення з першого дня відповідно до законодавства України, оплачувана щорічна відпустка, лікарняні та повний соціальний захист.
• Конкурентна винагорода: прозорий перегляд заробітної плати відповідно до ринкових тенденцій для справедливої та конкурентної оплати праці.
• Кар’єрне зростання: чіткі можливості горизонтального й вертикального професійного розвитку в межах довгострокової співпраці з компанією.
• Передові технології: робота разом з провідними фахівцями галузі у високотехнологічному оборонному секторі.
• 100% оплачене медичне страхування: комплексне медичне страхування з турботою про фізичне та ментальне здоров’я працівників.
• 100% оплачені курси англійської: корпоративне мовне навчання для постійної підтримки або підвищення рівня англійської.
• Бронювання від мобілізації: офіційна процедура бронювання ініціюється з першого робочого дня.